深圳人才大市场昨天发布了2009年第四季度现场招聘“才市”供需指数、2009年度深圳地区部分岗位薪酬调查报告。这两份人才市场的“晴雨表”显示，用人单位人才需求“回暖”加速，求职者就业压力大大缓解，2009年平均1个岗位对应0．68名求职者；制造、电子、金融行业是吸纳人才主力军，汽车、物流行业人才需求激增，其中汽车行业岗位需求增加近20倍。

　　人才需求“回暖”加速

　　“深圳人才大市场招聘单位、就业岗位数量稳步增长，人才需求回暖加速。”深圳人才大市场有关负责人介绍，2009年下半年，深圳人才大市场入场招聘单位共计2．3万家次，较上年同期增长80％，与2007年同期基本持平。其中，2009年第四季度深圳人才大市场共举办现场招聘会76场，入场招聘单位共1．1万家次，提供就业岗位累计42万个，入场求职者23．4万人。招聘单位总数、提供就业岗位数与上季度基本持平，较上年同期大幅增长，但求职者人数则同比上年有所下降。

　　汽车业岗位激增20倍

　　从2009年下半年深圳人才大市场现场招聘“行业景气指数”看，前10大行业招聘单位数与上年同期相比均大幅上涨，尤其是电子、汽车、物流、商贸等行业涨幅突出。

　　2009年10月，在深圳人才大市场现场招聘前10大行业提供就业岗位数排名中，电子行业居于首位，提供岗位20459个，较上年同期增长189％；11月深圳人才大市场排名前10大行业中，化工行业提供就业岗位数涨幅居首位，较上年同期增长278％；12月，深圳人才大市场前10大行业提供就业岗位数实现同比增长超过100％的行业扩大到8个，即物流、汽车、制造、电子、金融、计算机、中介服务、通讯。其中汽车产业人才需求尤为迫切，第四季度提供就业岗位数达到2．3万余个，较上年同期激增近20倍。

　　就业压力大大缓解

　　“平均就业压力指数”指平均每个岗位对应求职人数的比值，数值越小表明就业岗位数越充裕，求职者越容易找到工作。2009年下半年，市场提供就业岗位数的增长率大大超过了进场求职者的增长率，企业用工需求进一步释放，求职者就业压力大大缓解。2009年7月平均就业压力指数为0．98，表明当月岗位数与求职者人数大致处于均衡状态，之后平均就业压力指数逐月减小，12月为0．4，表明就业岗位数比较充裕，求职者选择余地大。

　　深圳人才大市场有关负责人分析：“这一方面反映出去年以来政府、企业为保障充分就业作出巨大努力后取得积极成效，另一方面反映出求职者在经历2008年经济危机后，对工作的现实期望更加审慎、保守。”从具体岗位来看，高技能、特殊性及中层以上的管理、技术类岗位供大于求，一般性、低附加值的常规性、基础性岗位供不应求，人才市场中的结构性矛盾依然存在。

　　制造金融是吸才主力

　　深圳人才大市场有关负责人介绍，“从2009年深圳人才大市场整体情况来看，6月以后招聘需求回暖势头日益明显，下半年成功扭转了2008年经济危机造成的招聘需求大面积萎缩局面。2009年的平均就业压力指数大幅下降，全年平均就业压力指数为0．68，即1个岗位对应0．68名求职者，各月月度平均就业压力指数保持在1以下。对比2008年高达4．4的就业压力指数，求职者就业压力有了明显舒缓。”

　　这位负责人还表示，“2009年，制造、电子、金融、计算机、通讯行业依然是吸纳人才的主力，在招聘单位总数和人才需求总量中的比重为60％以上。同时，文化教育、物流、汽车等行业的人才需求也有较大幅度提高。”尽管目前世界金融危机影响仍未消除，但今年我国整体经济状况继续向好的趋势值得期待。具体到深圳，各项产业的复苏也有望延续去年下半年的良好势头，汽车、物流、中介服务、文化教育等行业对人才的需求量将继续表现出明显的增长势头。

　　工程师收入差距大

　　深圳人才大市场还发布了2009年度深圳地区工程师、会计、人力资源专员岗位薪酬调查报告。报告显示，工程师岗位收入差距最大，工程师岗位月平均薪酬4185元，其中低端岗位的月平均薪酬为2800元，高端岗位的月平均薪酬为6000元，每月收入差距为3200元。

　　人们普遍认为，学历越高，工作绩效越高，薪酬也会越高。然而，从本次对工程师岗位的薪酬调查来看，结果并非如此。低端工程师岗位中，大专以下学历人员的月薪高于大专、本科学历，但低于硕士以上学历人群；中端工程师岗位中，硕士以上学历薪酬最高，大专以下学历与本科学历月总薪酬基本持平；较高端工程师岗位中，大专学历与本科学历月总薪酬持平，高于大专以下学历人群，低于硕士以上学历人群；高端工程师岗位中，大专学历人群薪酬最低，薪酬最高仍为硕士及以上学历人群。从不同行业看，建筑业工程师岗位薪酬水平最高，其次为电力行业，计算机与信息行业最低。从工程师岗位之间的薪酬差距来看，信息传输、计算机软件与服务业差距最大，建筑业差距最小。

　　高端会计“挣得最多”

　　调查显示，工作经验对会计岗位薪酬的影响较大，随着工作年限的增长，薪酬也在上升。工作经验从“5至8年”向“8至10年”转变时，薪酬出现大幅度增长，当工作经验高于10年时，薪酬反而下降。

　　会计岗位薪酬最高点出现在36至45岁的年龄段，高端会计岗位的月薪平均值为8500元。从行业看，制造业会计岗位平均薪酬最高，其次是建筑业，信息传输、计算机服务和软件业、批发和零售业。

　　公共管理人力资源月薪高

　　人力资源专员岗位收入差距也较大，低端岗位平均月薪为2000元，高端岗位平均月薪为4982元，薪酬差距将近3000元。

　　学历因素对人力资源岗位薪酬的影响体现为本科与大专、大专以下之间薪酬差异较小，而硕士及以上学历对应的月薪大幅度高于本科及以下学历。人力资源岗位两年以内工作年限的员工整体薪酬水平较低，薪酬在各个分位之间的差距较小。随着工作年限的上升，薪酬增加，但当工作年限满10年之后，工作年限不再成为影响薪酬的主要因素。人力资源专员岗位薪酬最高点出现在“8至10年”工作年限的时间段里，这个时间段里高端人力资源专员岗位月薪平均值为7123元。从行业来看，信息传输、计算机服务与软件业人力资源岗位月薪最低，公共管理与社会组织行业的人力资源岗位月薪最高。