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盘点各种“奇葩”年终奖

2017-09-07 |浏览349|互联网

八卦震

“天苍苍,野茫茫,天天都为工作忙,人茫茫,心凉凉,老板没发年终奖”……每当日历翻到最后一页,就该为一件事牵肠挂肚了:年终奖。这三个高端大气上档次的字眼就像一个女神亭亭玉立于我们眼前,得到她还是与她擦肩,关键就看我们的“男神”——老板了。不管这位女神到底长啥样,是骨干还是丰满,只要能得到她,都是一份惊喜。所以从现在开始,请晒不同的年终奖,打各自的如意算盘。

深圳某科技公司:

20多万的奔驰送优秀员工

今年一个“土豪年终奖”吸引了众人的眼光:深圳一家科技公司拿出十辆奔驰轿车当年终奖送给优秀员工。这家“土豪”公司已经不止一次赠车奖励员工,去年该公司年终奖就是给前十位的一线员工每人赠送一辆价值16万元的高尔夫轿车,今年年中也送了十辆高尔夫,这次更提高了档次,改送20多万的奔驰。而这十名得奖员工评选也相对民主,由全公司500名职员投票得出。不过,要真正获得这些轿车的所有权,员工在获奖之后得继续工作满5年。

既能得到一辆大奔,还保证未来5年的饭碗不丢,这等好事让网友们摩拳擦掌:“这公司还招人不?”对此,该公司表示,一直在招人,期待更多优秀的人加入。不过,这是一家专门研发无人驾驶直升机飞控系统的科技公司,也不是那么容易进的,而能挤进全公司前十名的员工,其价值恐怕也远远超过一辆奔驰车了。

台湾某小笼包企业:

年终奖最高20个月薪水

曾经,一汽大众给员工发27个月工资作为年终奖,让小伙伴们都惊呆了。今年暂时未有如此豪迈的年终奖,但也有相近的了。台湾某知名小笼包企业宣布今年店长级以上资深员工最高有望领到20个月的年终奖,用店长月薪10万新台币(1元新台币约合人民币0.2元)来计算,光是年终就高达200万元新台币。

而台湾王品集团曾经创下年终最高领26.8个月薪水,如今改为每月分红制度,每家店提33%净利由员工均分,期待激励业绩全面冲刺。而王品的年会更大手笔请来五月天开唱,羡煞众人。去年,华为员工年终奖总额高达125亿元,平均到总共15万名员工的头上,人均年终奖也有8万多元。不知今年华为是否还是如此大手笔呢?

成都:

6成企业将上调年终奖

近日,成都的一份调查报告显示,65%的企业将上调今年年终奖,24%的企业将下调;在调整幅度上,48%受访企业表示,2013年年终奖较2012年的增长幅度将低于10%,19%的受访企业表示年终奖将增加11%-20%,4%的受访成都企业表示年终奖将增幅20%以上。

但有趣的是,一项网友调查则显示,65%的网友预期今年的年终奖不会上调,有60%的网友表示,预计今年的年终奖在1万元以内。超7成网友表示,今年年薪没有涨,并且房产、金融等多个行业人士表示,2013年年终奖将“滞涨”。

今年还会有奇葩年终奖吗?

年终奖的一大魅力在于让人翘首企盼。前几年,有一家房地产开发商给自己的员工一人一套房子,按照员工级别不同,面积从55平方米的小户型到400平方米的复式户型不等。虽然房子并不是马上入住,需要等上几年,但员工的心情立刻引爆。

除了诸如此类的土豪年终奖外,每年都会有奇葩型的年终奖亮瞎人们的双眼。去年,有网友晒出20个馒头的年终奖,拥有最终解释权的公司表示:馒头寓意“蒸蒸日上”,过年发馒头就为讨个好彩头,希望公司来年也蒸蒸日上。还有网友透露,小道消息说年终奖是苹果牌笔记本,让全公司上下欢欣鼓舞,最终收到的竟然是苹果牌的纸质笔记本。真所谓——谈年终奖伤感情。

更奇葩的还有年终奖是袜子的。当时一位网友晒出一份通知:“公司面对严峻的金融环境,经历了种种考验,为答谢各位同仁一年来的共进退,总经理特别购买了一批精美的袜子以及保温杯于2月1日发放(每人6双袜子、1个保温杯)。”哎,虽然该总经理的送礼思路非同寻常,但价值上了两位数,比没有的要强一些,该知足了。

没有最奇葩,只有更奇葩。去年最雷人的年终奖创意,非“棺材”莫属。一家公司提供棺材和42英寸的大液晶电视一起,同列该公司头彩。棺材一人大小,里面垫着黄色的纱布。老板解释:“员工收下的话,寓意为升官发财。如果员工不要,还可捐给穷人。”随即又有网友发帖称:“看看我们的年终奖!水果两箱,超市卡一张,墓地两个——单人墓旗舰版、双人墓旗舰版,各赠送使用期三年……”

去其他地方探探风

美国

重奖中高层,普通员工发点购物卡

西方国家大多数在每年的圣诞前发放年终奖,也有一些金融公司选择在来年的一月发放。在美国,土豪型的老板也是有的,大概有30%-40%的企业会给员工发放年终奖,有一些规模比较小的公司可能会不给员工准备礼物。不过,老板们一般只是对中高层才会亮出土豪的一面,中层的年终奖数额可能会达到年薪的5%-10%,而到高层可能达到50%甚至更高。除此以外,对于高层来说,他们可能还会有期权、股票等红利。所以总的来说,高层的年终奖可能会远远超过他们的年薪。

而对普通员工,美国公司一般只发点购物卡、礼物花篮之类的礼品,或者在万圣节或圣诞节这两个年末大节日时,办一些Party来表示对员工一年工作的感谢。也会有企业对一部分普通员工发放年终奖,但数额大多数是年收入的1%-3%,如果到5%就算是比较高的。

澳大利亚

年终奖少见,年终饭是必须的

与美国有点类似,澳大利亚的普通员工对年终奖也没有过多的期待。因为员工签的是年薪合同,所以合同上很清楚写明一年能挣多少钱。还有一些人的合同是按小时计算的,他们对一年能做多少小时的工、挣多少钱,心里也很清楚。对于这些人员来说,他们就少了对年终奖的期待。

澳大利亚有的公司也有年终奖,但多是小打小闹,比如送购物卡、小礼物、葡萄酒等。当然,高额年终奖也不是没有,像澳大利亚的金融和保险公司,他们的高级主管可能都会拿到年终奖,或很多的股票分红,也有些福利比较好的公司,比如保险公司会给员工提供一些旅游的支付,让员工去旅游。澳大利亚还有一种特别火热的年终奖:一个是明年升职的问题,第二个是明年能不能给更多的假期。因为很多员工和老板都会利用年终这段时间来谈这两件事。而有的公司是明年给员工更好的车位作为年终奖,来鼓励员工为公司更加效力。

除此之外,到了年底,公司集体吃年终饭倒是澳大利亚一道独特的风景。不管是几千人的公司、几百人的公司还是两三人的公司,到年末都一定要吃饭。一到年末,澳大利亚的饭店就特别不好订,为赶在12月能吃上一顿公司的晚餐,很多公司要提前至少2个月把饭店给订好。

日本

奖金一年发两次,还有太太奖金

日本也有发年终奖的传统,一般是一年发两次奖金,一次是在夏天的时候,还有一次就是冬天,也就是年终奖。奖金的数额也相对固定,因为是根据工资来定的,一般是一个月工资的2倍至3倍,也可能根据效益上下浮动。日本的公务员也有年终奖,普通行政职务的国家公务员奖金平均68.3万日元(约4.8万元人民币),地方公务员65.2万日元(约4.6万元人民币)。这跟我国的一些土豪企业相比,显然不足一提。日本公司的年终奖也有过“土豪”的时候。当时日本尚处于泡沫经济,销售等公司的年终奖会拿得很高,但最近一二十年,日本能够保持年终奖已经很不错了,像发奔驰、27个月的奖金这类现象很少见。

不过,很多企业除每6个月发半年奖、年终奖外,每年4月还会再发一次奖金,但不是发给员工本人,而是发给员工家属,被称为“太太奖金”。他们认为,这能督促员工太太们更好地支持丈夫的工作。话说,跟这个奖相比,年终奖什么的都弱爆了,把钱直接交给家里“领导”,断了丈夫小金库的部分财源,省下了盘问等复杂工序,这办法简直太聪明了。中国太太们一定在问:“太太奖何时在我国推行开来?”有关部门请回答!

中国台湾

还是公务员的年终奖最靠谱

虽然中国台湾的一些餐饮企业能拿到20个月薪水的年终奖,但今年台湾经济状况不佳,不是每个企业都能装土豪。台湾的机构调查显示,多数企业员工可能只能拿到微薄年终奖。

不过,台湾公务员的年终奖还算有保障,因为无论经济好坏,公务员年终奖金都会有,并固定在1.5个月月薪,合计年终奖金与考绩奖金最高可领2.5个月。依以上规定计算,马英九年终奖和往年一样,还是可以拿到约69.345万元新台币。“行政院”、“立法院”、“监察院”、“考试院”、“司法院”等“五院”的年终奖,按一个半月的薪水计算即54万元新台币左右;“部长”们一个半月月薪的年终奖金约28.5万元新台币,“政务次长”年终奖金为24.75万元新台币。难怪台湾每年的公务员招考也是挤破头。

晶报记者 范劭华

Tags: 加薪 | 月薪 | 工资

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