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“求职技巧”并非“点金术”

2016-02-16 |浏览467|卓博才经


大学生一味对求职技巧的追求,已引起越来越多企业的关注。一位资深人力资源专家感叹说,如今企业招聘一名总经理只需要三四轮笔试、面试,而招聘一名大学生则往往需要六七轮。 


学校出招:发放求职技巧 

有些学校过去不注重学生的求职指导,如今又过于强调传授学生求职技巧,专门制作求职技巧的小册子发放给学生们学习。 

企业接招:遇此情况封杀 

一家知名跨国企业到某高校进行校园招聘,在第一轮的笔试中,大部分学生的得分都在90分以上,而在面试过程中,很多学生的表现却不尽人意。感到疑惑的企业经过调查发现,这所学校在去年该企业招聘之后,制作了一本求职小册子,发给学生学习。企业对学校的这种做法十分不满,并将高分低能的学生全部淘汰。 

学生出招:精心包装自己 

很多大学生在面试前都喜欢精心打扮,轻则配置齐备的职业行头,重则做美容改头换面。 

企业接招:设实习关检验 

一位人力资源经理表示:“学生着装只要整洁,让人看了舒服就好,企业招聘不是看外表,而是看学生的潜质和能力!”为了能从包装“严实”的学生中挑出真正满意的人才,企业也在不断创新招聘手段。现在许多公司,要求过了面试关的学生必须先到企业实习,经过实践检验后,再发放录用通知书。 

企业支招:剔除求职“软肋” 

一边是大学生说找不到满意的工作,一边是企业说找不到满意的员工。那么,在招聘人员眼中大学生应剔除哪些求职“软肋”呢? 

首先是缺乏责任感。“为了让实习生能够真正有所收获,企业安排了一些具体的项目给他们做,可很多实习生来几天后,竟然招呼不打一声就走了,太没有责任感!” 其次是忍耐力不够。“曾经有一名新员工,在与其他公司谈判过程中,因遇到比较强硬的对手,一时无法调整好心态,竟然第二天辞职了。” 最后是心态不积极,总等别人安排事情,不善于抓住一切学习和锻炼的机会。

Tags: 求职技巧 | 异地求职 | 求职经验

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