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多年做一份工作的人,比频繁跳槽的人更值得怀疑

2016-12-14 |浏览505|HR369

全球人力资源咨询公司BPI集团高管转职就业服务执行总监帕特里夏•思德鲁斯认为:“人们不必因为在一家好公司工作‘太多’年而道歉。如今,已经没有太多人有机会做到这一点。”

确实如此。她补充道,旧的不成文规则发生了不可思议的逆转,招聘经理不仅比之前更容易接受频繁跳槽者,有人甚至期待着这样的求职者。出现这种情况有三个原因。
首先,在经济衰退期间,太多人因为生活所迫不得不四处寻找机会,原先跳槽带来的污点已不复存在。与此同时,信息技术行业已经成为就业市场的引领者,而频繁跳槽早已成为这个行业的常态。
不过这种转变最有趣的部分在于,它在一定程度上基于一种不准确的观念。规模庞大的(并且有着巨大影响力的)80后90后,被普遍认为比他们的父母跳槽更频繁。这种观点的源头很容易便能找到。美国劳工统计局去年报告称,25岁的年轻人从18岁开始平均已经做过6.3份工作。
听起来很有说服力,事实也确实如此。但劳工统计局的一项最新报告,却从不同角度阐述了这些统计数字。2013年,“1979全国青年纵向研究”项目对1979年接受调查的9964名的男性和女性进行了再次调查(此时受调查人群的年龄段为47至56岁)。
调查显示,该年龄段的受访者在18至24岁平均做过5.5份工作。如果将1979年25岁的美国人包含在该项目当中,那么,与80后90后引以为豪的6.3份工作相比,婴儿潮一代在跳槽次数方面可谓有过之而无不及。
所以,至少在这方面,80后90后并不像人们想象的那样与他们的长辈有任何不同。但如今千禧一代年龄最大的已经步入35岁,开始面试求职者,那么,你如何让他们相信在一家公司工作17年并非“太长”呢?
思德鲁斯给出了三条建议
首先,写下你在目前公司内学到了什么,取得了怎样的成绩
不要忽略任何可能需要一些思考的事情。思德鲁斯在高管培训研讨会上注意到,“人们倾向于低估自己的成绩。你可能认为你所做的一切都是理所应当的。”如果相隔时间太久,你甚至会忘记自己的成绩。
列出详细的清单之后,对比哪些项目与你希望得到的职位的说明相匹配。思德鲁斯帮助客户想出了“一页纸的总结,看起来像是图表,纸的一边是具体的工作要求,另一边则是你拥有的那些可以增加最大价值的经验。然后将这张纸与简历一同交给面试官,并非常专业地谈论你可以为雇主做哪些具体的事情。”
其次,准备好在谈话中提到目前的行业趋势
“在一个地方工作太长时间,并没有让你变的沉闷,失去活力。对业内最新动向保持敏锐,可以帮你证明这一点。”
第三,或许也是最重要的一点,“对你正在考虑离开的公司要给出积极乐观的评价”
重要的是强调你在那家公司有非常好的经历,那是一个非常适合工作的地方,有许多聪明的人,还有大量资源和学习机会,”思德鲁斯说道。如果你对公司的热情是真诚的,它可以帮助平息为什么你在一个地方工作那么长时间的任何质疑。祝你好运。

Tags: 校园招聘 | 实习 | 90后求职

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