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原来,这才是领导让你加班的真相

2018-04-02 |浏览578|人力资源管理 文:马拟奥

只有加班,才算得上努力,才能实现人生的意义吗?有人会说,这个问题不好回答,太多大企业经常加班了,比如华为、网易……但有些企业的人加班就是为了给领导看,或者是白天工作拖沓导致的。所以,加班并不是用来衡量努力的标准,而是选择加班的出发点。

“选择”和“能力”不应该割裂开来,选择应该是能力的一部分,或者说,善于选择也是一种能力。

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我还记得自己第一次出差,那是在08年一个冬天。带我的前辈跟我是北大校友,比我早毕业五年,我管他叫“师哥”。

师哥给我讲了个故事,他说从前有一片桃林,里边是各种各样的桃树。有的粗,有的细,有的干枯,有的茂盛。结出来的桃子也大小不一,但总归是长得位置越高的桃子,才越大越甜。一群猴子发现了这里,为了不被老虎吃掉,它们决定分工合作。有的嗓门尖利,在前方放哨;有的手脚灵活,便负责摘桃。

过了一段时间,每只猴子都在树上有了一席之地,能吃到相应的桃子。有一技之长,便身居高位;如果不思进取,就只能呆在树下,捡拾桃核果腹。师哥讲到这里,抽出插在河粉里的筷子,指向我:“你猜后来怎么样了?”

我看了一眼筷子上滴下的黄油,笑着摇了摇头。师哥一仰脖,将手中的易拉罐啤酒一饮而尽,啪一声立在桌上。

然后,把那根筷子搁进了易拉罐。他说,后来啊,猴子就变成了人。话音未落,易拉罐里的筷子一歪。师哥傻笑几声,打开下一罐啤酒。那个时候我抬头看向阴云翻滚的夜空,幻想也许有流星悄然划过。然而眼睛能够捕捉到的,却只有灯红酒绿。

后来他把手搭在我的肩上,语无伦次地教导我。什么工作不能太拼命,什么最重要是有眼力见儿,什么趁年轻多逼一逼自己。还是个新人的我,一边听着,一边忙不迭地说,嗯,我知道。

几年后我早已跳槽去了别的公司,跟师哥也逐渐没了联系。我跟他甚至连朋友圈的“点赞之交”都算不上,只是陆续知道他结了婚,有了一个男孩。

他的最后一条朋友圈定格在家人代发的死讯,我从片言只语中读到他在工作中出了车祸。我想象着那个他总带在身边的公文包,在殷红的血泊中张开口子,让许多雪白的文件被风卷入空中,恍若漫天纸钱。

如此俗套而狗血的情节本不可能出现,但不知怎么的,我却忽然记起师哥有些佝偻的背影,总觉得他也许正适合这样的悼念。

师哥长什么样子我已经记不太清了,勉强回忆起来,也不过一张面目模糊的脸。我猜想那个故事的后续,猴子变成了人,树变成了高楼大厦,而我们想要的,却从来没变过。有时候是触手可及的桃子,而有时候,是远在天边的月亮。但无论怎样,我们都只是想抓住幸福。

“选择”和“能力”不应该割裂开来,选择应该是能力的一部分,或者说,善于选择也是一种能力。

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这些年我也有了后辈,带了不少新人。当我跟他们相处的时候,经常能想起那晚师哥傻笑的模样。大概那个时候的我,也是这样稚嫩的眼睛,希望从师哥的片言只语里,收获到什么高深的职场建议。可是师哥不喜欢向我传授这些,他常说很多事情大多是小马过河,不需要教的,你自己总会学到。

后来我理解了师哥的意思,也相信人生该有的弯路,一步都不会少走的。我能给新人的职场建议,不过是“让自己能力更强”。这的确是“正确的废话”,甚至有些人会不以为然,他们告诉我,“选择比能力更重要”。

但其实,“选择”和“能力”不应该割裂开来,选择应该是能力的一部分,或者说,善于选择也是一种能力。

你是一只猴子,那么就应该选水土丰茂的树林(行业),选高大粗壮的桃树(平台),选年富力强的猴王(老板),选融洽奋进的猴群(团队),选适合自己的树枝(职位)——这些都很重要。选择与能力,应该是相辅相成的。

如果你足够努力地向上爬,但还是没有什么收获,可能就是你的选择出了问题。也许是这片树林正在衰减,也许是这棵桃树不再生长,也许是猴王刁钻刻薄,也许是猴群勾心斗角,也许是树枝细小脆弱。

如此,自身才能无法发挥,甚至被埋没忽视。


有的猴子瘦弱笨拙,却因为选对了树和猴,轻松便有摘不完的桃子。而有的猴子虽然手勤脚快,但困于所在的位置本身难有发展,只能在徒劳无功中庸碌度日。

年轻人确实应该多一些吃苦和磨练,但不应该是无意义的吃苦、无止境的磨练。这甚至都不是在走弯路,而是原地打转。


3

遗憾的是,有很多新人并没有想清楚这个问题。更令人遗憾的是,有很多职场老人会借此欺骗,甚至压榨新人。我在管理层的时候,从来不鼓励年轻人加班。

原因很简单,如果你需要加班,要么是你的能力有问题,效率低下,无法在工作时间完成工作;要么是我的问题,是我给你分配的任务量不合理,或者强度过高,才导致你的工作超出了工作时间。不管是谁的问题,都必须尽快解决。

其实下班时间,某种程度上也是一条Deadline。它要求你应该在这个时间之前,努力完成所有工作。

而习惯了加班的人,“下班时间”对他们来说可有可无,没有了想要早点下班的动力,原本需要高效工作的时间被拉长稀释,其实就是一种效率低下。加班不等于努力工作,更不等于成功。

这就是很多管理层鸡贼的地方,我亲耳听过一个HR说,为什么喜欢招刚毕业的大学生?因为只有这些孩子,才愿意不计报酬地加班。他讲这话时嘴角一扬,笑了笑。

这种话他们当然不会直接对年轻人说,于是变种成了这些版本:

“年轻人下班反正没什么事做,不如把时间花在工作上。”

“按时下班,是不是工作不饱和?”

“趁年轻要多拼搏,不要总想着享受。”

并不是没什么事做,就不能拥有轻松的生活。也并不是只有加班,才能使生活变得有意义。他们口中所谓的加班,想要达成的目的也很可笑:为了以后不加班。或者说,为了尽早上位,以后压迫别的年轻人加班。

把“加班”与“努力”“吃苦”“磨练”“态度”混为一谈,鼓吹不工作的生活没有意义;让员工当牛做马当机器螺丝钉,就是不把他看做人。

招你时满口朝九晚五,转头就让你996,每天半夜打车回家;说好的分工明细,等进去了才发现,你的工作内容还包括帮老板拿五次外卖。难道劳动法和契约精神是摆设么?难道公司规定的下班时间是摆设么?难道员工和领导不应该是人格平等的么?

就是同样一群既得利益者,一边告诉你,年轻人应该把生活都用在加班上,一边教育你,人都是越省越穷,要讲究别将就,要做精致的利己主义者。说这种话的人,建议年轻人要提防,他们非蠢即坏。

一边鼓吹享乐主义,今朝有酒今朝醉;一边歪曲努力的意义,要年轻人多吃加班的苦,不必拥有自己的生活。那么凭什么,工作就不能舒服地做?大家都是一棵树上的猴子,谁也不比谁高尚。

希望你多加班的人,无非是欺负你的老实,而且要钱少干活多,性价比高,最好拿着打工仔的工资操着创始人的心,还能有随时被一脚踢开仍然安心认命的觉悟。

真以为他们善良到会为了你的成长,帮助你进步?打工者不能有“打工者心态”,那么老板是不是也不应该有“领导人心态”?

既然希望员工每天加班,那么他们有时迟到是不是可以少罚一点钱?既然绩效考核高标准严要求,那么偶尔的犯错是不是可以对他们温和些?既然工作本是互利,那么是不是可以少一点趾高气昂,多一点真心关切?事实是,那些想要你永远免费加班的人,他们根本不在乎你会不会死在马桶上。


任何以贬低员工自由价值,鼓吹加班才是唯一意义的公司,都是在耍流氓。这样的公司,一般能画大饼就不谈钱,能少给就少给,能多坑就多坑。

不加班的生活,应该是你正当的、必不可少的,也是意义重大的需求。至于那些告诉你努力加班才能在公司里生存下去的人,你更不要相信。职场并不是“残酷的生存游戏”,不是同事间明争暗斗才算工作的通行法则。

你本不必在这种地方勉强“生存”,况且树林那么大,留下来死磕真的很没意思。而且,嘴上挂着“要逃离舒适圈”的,和奉行职场犬儒主义的,通常是同一拨人。

再茂盛的大树都有枯萎的一天,年轻时在只能卑躬屈膝的公司呆得久了,想跳到别的地方,直起身板干活,恐怕就不容易了。

如果你需要加班,要么是你能力不够,要么是你领导有问题!


4

始终要清楚,你工作的目的,是摘到桃子甚至是月亮。为此,不断向树顶攀爬。那些本就无意义,甚至劳心费力的原地打转,你应该断然拒绝。想太多就不好了,想跑偏就更不好了。

我还记得那次出差,跟甲方开会,师哥向对方老总阐述创意点,简直大汗淋漓,堪称艰难。会后他问我有什么想法,我说:“让别人接受自己的想法,还真不容易啊。”

他点了只烟,用一种类似宣传画上忧国忧民的眼神望向远处,叹了口气,低声说:“因此我们就要比他们更懂,理解得更透彻……这样你才能说得过他。”

眼睛要始终注视着事情的本质,才不至于迷失了方向。就像工作的本质,是为了更好的生活,而加班的本质,却不一定是努力工作一样。

为了更好的生活,你确实应该努力奋进,磨砺自己的能力,做出适当的选择——但这并非只有加班才能实现。牺牲掉生活,难有更好的生活;让自己不幸的方法,也难以实现幸福。

第一次出差结束的那天,下了一点小雪。我走在师哥身后,两个人的脚印踩在雪地上,仿佛白纸黑字。我说师哥,那个猴子的故事,结局应该是这样的。

猴子变成了人,树变成了高楼大厦。而桃子,越来越大,越长越高。最后变成了月亮,悬在每一个人心上。能摘到它的,一定是注视着自己,不会左顾右盼的人。

任何以贬低员工自由价值,鼓吹加班才是唯一意义的公司,都是在耍流氓。





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