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面试时HR不直接拒绝你的理由

2018-04-08 |浏览524|环球网校人力资源师

相信参加过面试的人应该都有过这样的经历,不管面试结果如何,HR都是不会告知你结果的,只会让你回去等消息。但是常常听到有候选人抱怨说,直接告诉我不行吗?干嘛还要我回去等那么久?小编倒是觉得HR不直接告知结果肯定是有自己的理由的。

01

这是一种对求职者的尊重

每一个前来应聘的求职者都是值得尊重的,因为正是有了这些求职的人,才给HR提供了更多的用人选择,也才让HR的工作重要性更加突出。

寸有所长,尺有所短。每一个应聘者都有自己的专长,也有自己的短板,所以对HR来说,工作的过程只是选择单位空缺岗位的最适配人员,这并不代表未被聘用的人员其自身的能力和技能会比别人差,因此从这个意义上来说,每一个应聘人员都应得到尊重.

直接拒绝,对求职者的感知非常不好,所以为了避免这种情况的出现单位,HR一般不会直接拒绝求职者,而大多数的求职者也知道这种默契,没有接到HR的电话就表示自己的应聘没有达到目的,自然也就不会再去问询了,这对双方都是一种尊重。

02

这是一种HR职业素养的体现

HR所从事的人力资源管理是现代企业管理中的一项重要工作,HR本身就应具备比其他领域管理人员更高的职业素养。面对来自社会个层次的求职者,HR的表现也代表了用人单位的企业形象。

因此,即使应聘者的条件与所招聘岗位的要求不相适应,HR也不会直接拒绝应聘者,而是让他保持手机畅通,一经录取则会以电话的形式告知。

03

不当面告知,显得需要经过充分的思考和讨论,会让人感觉更专业

当场告知对方没有通过面试,可能会让候选人感到HR 有些草率,没有经过思考及与用人部门沟通就随意下决定,会让人感觉不太舒服。但如果是说我们需要一起商议一下,就显得好像很重视这件事情,而且这时候如果候选人没有通过面试,也不会感觉就是HR把自己pass掉的,毕竟还有其他跟HR一起讨论的人。

04

HR给自己留后路

面试时,除了明显不会背考虑的候选人,很多时候HR 是没办法确定这个候选人是否可以进去下一轮的,HR需要通过对此几个候选人的表现来做出最后的判断。

因此即使面试时,HR对某个候选人没那么满意,从为了完成招聘任务的角度说,HR也不会当场告知候选人没通过面试,毕竟后面的候选人可能还不如这一个,因此HR一定会等到面过所有候选人之后再做决定。

总之,职场有职场的规矩,职场有职场的礼节,无论是对HR,还是对求职者,遵守这些默契才能够立于不败之地。

Tags: 面经 | 面试礼仪 | 笔试

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