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一个模型,让你全面地认识自己

2018-04-09 |浏览782|西北人才网

>你知道自己适合做什么类型的工作吗?

>你了解自己的天赋和优劣势吗?

>你知道自己最需要学习的能力是什么吗?

>你知道企业招聘的时候,都如何衡量你的价值以及给薪水吗?

看完今天的这个模型,以上问题你都可以自己找到答案。只用这1个模型,就可以让你对个人发展50%以上的问题豁然开朗。

这个模型称为“冰山模型”是我过去在文章里无数次提到过的模型。因为它是人才管理领域中最基础的一个模型,全面地描述了一个人所有的内在价值要素,几乎所有大公司都会用它来进行人才招聘和培养。

很多人有在后台问过这个模型,今天,我就来详细解释一下。模型如下图:


第一类要素,知识和技能,在冰山最上面。

知识:是指你了解比较多的领域,比如财务知识、人力资源知识、机械知识等等。这跟你大学所学的专业、常看的书、从事的工作、甚至业余爱好都有关系。

技能:是指你所具备的某个领域的硬性能力,比如会编程、会用Excel等等。

关于知识和技能,举个例子可以帮大家更好地理解:我现在写这篇文章,用到了“冰山模型”这个知识,还用到了“电脑打字”这个技能。

两者的区别在于:知识更多是描述性的,而技能更多是程序性的。比如说,自行车能够平衡的原理,是知识;但是你会修自行车,就是技能。

所以,我们很容易能够看出:一个人的知识和技能是可以后天习得的,也是非常显性的。比如,要看一个人的财务知识如何,问ta一些问题、拿ta的大学考试成绩就好;要看一个人的编程技能如何,让ta实操一下就好。

也正是因为这种“显性”,知识和技能才会在冰山的最上面。

第二类要素,软能力,或者通用能力。

比如创新能力、表达能力等等。相对知识和技能来说,能力的培养周期长,并且相对隐性,高低不是一眼就能看出来的,往往需要通过仔细的行为观察。

比如,一个人的创新能力到底如何,很难用一个证书、几道题目来考察,而需要看ta在处理很多事情时候的行为。

所以,能力是在冰山中间的部分。

另外,你们可能会发现,能力跟知识技能最大的区别在于:知识和技能是属于特定领域的;而能力则更多是通用领域的。

比如,知识会分财务、人力资源、金融、机械等等,但是“创新”这样的能力,是适用于任何领域的,一旦掌握,是能够在各个领域之间迁移的。

第三类要素,是“天赋”,包括价值观、性格特质、动机。

之所以把这些统称为“天赋”,是因为在我们成年之后,这些因素很难被改变,它们会受基因、家庭教育、童年经历等等的影响。

在“天赋”的三个要素中,价值观是你判断事物的标准,比如说,当你在择业的时候,自由和稳定产生冲突的时候,你选择哪个、放弃哪个;在事业和家庭产生冲突的时候,你怎么处理,等等。

性格特质则是个人的行为偏好,比如,你是偏内向还是外向,更关注宏观还是细节。

至于动机,其实动机的分类方法有很多,最常见的是麦克利兰的理论,分为成就动机、权力动机和亲和动机。成就动机的人,喜欢挑战;权力动机的人,希望影响他人;而亲和动机的人,希望维持更好的团队关系。

以上这三类价值要素,越往冰山下面的部分,越难被培养,而且越难被发现,但是,也因为门槛越高,所以越能成为竞争优势。

而且,这些要素并不是独立的,下部的要素会影响上部的要素。举例来说,一个人的知识储备有多少,其实不仅取决于ta看多少书,更重要的是ta的学习能力、学习动机等等。学习和思考能力更强、并以追求智慧作为价值观的人,知识储备往往会更高。

所以,越往冰山下面的部分,对一个的发展重要,也越大程度上决定了一个人的价值。

听起来,似乎有点让人沮丧,因为冰山下的要素,比如说性格,是很早就注定的,是不是意味着,我们就不用努力了呢?

实际上,冰山底下的部分没有好坏之分,只有是否适合。比如说,很多人认为内向性格是不好的,但实际上,内向性格的人更加深思熟虑、更专注,所以做一些需要思考、而非整天跟人打交道的事情,能够更加得心应手。

这才是我们需要理解这个模型的原因,因为只有理解了这个模型的作用原理,我们才能知道:在我们的个人价值要素中,哪些是可提升的,而哪些是不可改变、需要适应的。

好了,有了这个模型,我们应该就能解释很多疑惑了:

疑惑1:为什么圈外公众号的文章,更侧重能力方面的提升?

因为相比只适用于某个领域的知识和技能、以及努力也很难改变的“天赋”来说,能力才是可学习、又可迁移的高性价比因素。如今中国企业的平均寿命只有2-3年,人工智能未来10年会替代人类50%的工作。

如果没有可迁移能力,只有某个专业领域的知识和技能,未来的抗风险能力就会非常差。并且,你在不同时期、不同领域的市场价值,也会随着行业和企业的变化而有很大的波动。

疑惑2:我英语特别好,要不要找一份工作,来发挥这方面的特长?

英语属于技能,这是容易习得和培养的,是可改变的。你最应该选择的工作,是那些最符合你“天赋”的工作,才能让你事半功倍。比如说,对于咨询工作来说,成就动机的人,往往会比亲和动机的人做得更好。

当然,如何根据“天赋”进行职业选择呢?之后会再分享。

疑惑3:零经验的情况下跨行面试,如何才能成功?

零经验,代表在这个领域,你的知识和技能是不足的。但只要你的能力基础够扎实,知识和技能是可以很快提升的。所以,如果你能够向面试官讲出一些案例,能够证明你有目标岗位所需要的能力,就更容易成功。

疑惑4:企业招聘在面试的时候,为什么要让你不停地举很多例子,类似“你曾经做过什么样的打破常规的事情?”“你曾经解决过什么样的困难问题?”

一般大公司都会有自己的岗位任职标准,这些标准的搭建就建立在冰山模型的基础上,针对岗位所需要的知识、技能、能力、天赋等因素进行定义,然后在面试的时候重点考察。

知识和技能往往在简历和笔试中可以看到大部分,比如学的专业、拿的证书、笔试成绩等等,而能力的考察,则是面试的重点,所以让你不断地举例子,其实就是在让你证明:你有这些能力。

实际上,如果你足够聪明的话,在面试之前,看到企业的招聘要求之后,甚至能够推测到面试官会问你什么样的面试问题。

所以,记住这个冰山模型,让它成为你认识自己的开始吧!

“那些认识自己的人,知道什么事对于自己合适,并且能够分辨,自己能做什么,不能做什么”——苏格拉底。


Tags: 职业规划 | 成长励志 | 升职

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