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那个整天加班的年轻人,后来怎样了?

2018-04-09 |浏览615|吾聊职场

朋友是一个三四线城市的广告人,每次聊到加班这个话题,他就很想吐槽……

首先,他的公司没有加班费,没有调休。

其次,上班半年有余,每天八点半上班,八点多下班。

嗯。对,你没看错,这是正常情况。

加班的话就是十点多也很正常,有一次在加班中过完了自己的21岁生日,就也偶尔会十一二点下班。

领导说,每天你少睡两个小时,就能比别人多活两个小时,所以每天不要睡的太早(潜台词就是不要回家睡太早,多加两小时的班,我一年能多压榨点)

如果你今天有事六点正常下班了,老板就会一脸不高兴,并且经常临下班扔过来一堆工作,你是加班还是不加班?

因为钱包的问题,他没办法爽快地跟老板提辞职。耗又耗不住,就整天在朋友圈找鸡汤喝。

比如前不久风行一时的《年轻人,你拼什么不加班?》,他看完后,立刻感受到了人生的价值和深刻的共鸣。

文章的内容大抵还是劝年轻人要加倍努力的话,只是将“努力”概念偷换成了“加班”,以达到让人耳目一新的传播效果。但是文里有句话,我记忆异常深刻:

“年轻人如果选择不加班,那下班后的时间去干嘛呢?”

“你管人家下班以后干嘛?”

另一个朋友COCO,一位设计公司的总监级人物,对这种签临时合同就等于签了卖身契的行为,相当不齿。

她每次接了项目就忙得像打仗一样,但是她会告诉新员工,“不管你们是压缩上厕所时间也好,边干活变吃午饭也好,该做的事下班前搞定,下班后就关空调。”

她的先生在一家美国软件公司供职,下午5点后,公司基本就没人了。不是他们闲得没事做,正相反,她先生每天回到家都像是被扒了一层皮似的,但因为充沛的下班时间,让他得以锻炼和充分休息,保证第二天上班的充足精力。

除此之外,所有员工可以自由选择每周一天在家办公的机在哪里工作无所谓(除双休外),老板看的是你是否能够高效优秀提交结果。

国内许多团队都在倡导“狼性文化”,但是大部分践行“狼性”的公司,更像是在故意培养员工的“慢羊羊”习性。

明明是集中精力三个小时能够干完的活,因为强制员工加班到晚上十点,导致员工下意识将任务往后拖——“反正时间也多到用不完”——这样的念头一旦扎根在员工头脑深处,对公司或者对员工都是长期隐患。

这样的公司,业绩可能没能冲上去多少,离职率却无法降低——没有人愿意长期将自己的时间浪费在无意义的加班上。

说回故事开头那个朋友。

员工大会上,老板是这么告诫大家的:

在咱们公司,大家没有什么特别重要的事,都要留到晚上9点。我知道你们下班回到家,也就是玩玩游戏刷刷新闻,没什么大不了的事情要做,这样还不如把时间花在工作上。

但是现在,他天天加班至生无可恋,不仅对工作失去了兴趣,身体的长期透支,让93年出生、刚工作两三年的他,越来越不快乐,甚至早早品尝到了亚健康的滋味。

就在今年年初,他还是跳槽了。

“加班是有意义的。”

他在朋友圈发状态。

“意义在于,通过加班,会让你产生一种错觉,认为自己的工作很重要,进而感受到自己的存在无比有价值。”

“但是,说到底,只是是错觉罢了。”


离开了看不到尽头的强制加班,他会集中能量做重要的事。

就像村上春树在《当我谈跑步时我谈些什么》中所说:

清晨5点起床、晚上10点前睡觉,一日之内,身体机能最为活跃的时间因人而异,我是清晨的几小时,在这段时间内集中精力完成重要的工作。

随后的时间或是用于运动,或是处理杂务,打理那些不需高度集中精力的工作。日暮时分便悠哉游哉,不再继续工作,读书或听音乐,放松精神,尽早就寝。

朋友大体开始依照这个模式度日,在新公司工作顺利,效率甚高。下班后打理一下自己新开的淘宝店,上上网课,谈个女朋友。

不是“life for work”,而是真正开始“work for life”时,财务开源反而扩大许多,个人可支配的时间也多了,核心竞争力也稳步提升。

我的一位在HR部门工作多年的朋友,最近因个人发展方向原因,主动离职了。

很快,他就接到了一家大型电商的邀请电话,薪资优厚到他不忍拒绝,但最后他还是毫不犹豫地说了不,原因就在于,这是一家出了名的以加班为荣的公司。

对于加班,他有一套自己的看法:

在你的职业生涯中,完全不加班是不太现实的,因为突发状况,因为临时工作安排,可能都会有偶尔加班的需要。那么必须加班时,就以好的心态积极应对。

对于一些崇尚加班的公司,或者面试时就已经明确提出需要经常加班的公司,你在求职的时候,就要慎重选择,去的话就说明认同它的加班文化;若不认同,就及早避开。

工作是老板的,未来狮子急的。天天埋头加班的人,连睡觉的时间都无法保证,哪还有时间学习与充电?

可是残酷的现实是,如果你没年轻时没有时间学习与自我提升,解决问题的能力毫无长进,年龄越大,就越没有竞争力。

Tags: 白领 | 时间管理 | 上司

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