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决定薪资高低的三条铁律:做狗、做鸡、做牛

2018-06-06 |浏览562|哈叔微课堂

很多人都嫌自己工资涨得太慢,却很少有人会嫌自己配不上那份工资。

我不得不为之点赞,这句很直白的话,讲明白了为什么很多职场人一直挣不到钱的原因:薪资低,涨幅慢,是因为自身的表现不够。

职场其实是最讲究明码标价的地方,掺不了假,从一个人的薪酬就大致可以看出他的能力,误差不会太大。

如果你目前工资不高,涨幅比较慢,迷茫心塞,理不清头绪,我建议你认真看完这篇文章。

 01 

人品:做一条忠诚的狗

在职场上,工作能力很重要,但有一样东西比其还重要,那就是忠诚。

有人也许会笑出声,在这个一年可以换七八份工作的时代,你竟然谈忠诚。

是的,在今天这个时代,忠诚似乎成了一种稀缺品、奢侈品,而这往往也体现出一个人的人品。

职场上的忠诚不是至死不渝,毕竟天下无不散之筵席;忠诚是在其位时尽心尽力,做任何决定从公司的角度出发,维护公司利益。

比如说,你可以兼职,可以做一个斜杠青年,但你不能用上班的时间去做这些事。

比如说,你可以跳槽,但你不能拔腿就跑,一点工作交接和过渡的时间都不给老东家。

我一直认为,职场人最值钱的就是他的人品。

如今随着身份的悄然转变,站在老板的角度来看,我喜欢忠诚多过喜欢能力,一个人的工作能力可以培养,但人品却很难。

而且,那些人品较好的人,往往工作能力也不会差到哪里去,因为他们还忠于自己,忠于家庭,懂得责任和担当,懂得努力。

 02 

能力:做一只能下蛋的鸡

很多人应该听过这段经典的对话。

小鸡问母鸡:“妈妈,今天能不能不下蛋,带我出去玩啊?”

母鸡说,“不行,我要工作。”

“可是你已经下了很多的蛋了啊!”小鸡感到不解。

母鸡很认真地对小鸡说:“你要记住,一天一个蛋,刀斧靠边站,存在是因为创造价值,淘汰是因为价值丧失。”

公司从来不是慈善机构,换位思考:如果你是老板,你会愿意养一个只吃饭不下蛋的鸡吗?

显然不太会,一个能拿高薪的员工,必定能创造出更多的价值,这一点毋庸置疑。

职场是一个靠业绩和结果说话的地方,即使再有苦劳,但没能下出蛋,那就是在扯淡!

如果你能创造5万的价值,我很乐意给你2万的薪水;如果你连5000的价值都创造不了,我又有什么理由给你6000的薪水。

要想挣钱,就得先给公司挣钱,为公司挣钱,其实就是给自己加薪。

公司不养闲人,团队里不养懒人,如果你在哪里工作,我希望你能尽早地明白这个道理。

 03 

态度:做一头勤快的老黄牛

我虽是90后,却很传统,对于一点深信不疑:勤劳可以致富,勤快招人喜欢。

做一头勤快的、努力的老黄牛,这是我对职场人的最后一个忠告。

努力是一个职场人的工作态度,很多时候,态度能决定一个人的高度和结局。

在职场上,最令老板感到不爽的,不是工作能力有多差,而是态度有多不端正。

上班经常迟到早退;遇到加班就想办法躲;从来不会自动自发地去做一些事;工作中出了问题,就甩锅给别人;总是抱怨工作太累,工资太低;被领导说几句就杠上了...

相信我,一个工作态度不够端正的人,是很难有机会拿到高薪的,反倒很容易被清理出门。

没有哪个行业的钱是好赚的,没有工作是不委屈的,作为成年人应该知道这些,受点委屈正常,工作很累也正常。

勤快一点,努力一点,少抱怨,多行动,这才是一个成熟的职场人应该有的态度。

人品、能力、态度,三者缺一不可,如果你的工资仍旧不高,一直都庸庸碌碌,我希望你能照此做出改变。

在这个本该奋斗的年纪,我们千万不能选择了安逸,今天不吃苦,将来会有更多的苦等着你。

END

Tags: 加薪 | 月薪 | 工资

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