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职场小白们:这几句话是送命的

2018-06-12 |浏览458|吾聊职场

职场虽然不像战场,但说实话,很多地方都暗藏着致命危机。

有时候,你可能实力与努力兼备,却可能因为无意讲错的一句话,断送了原本属于自己的晋升机会与前途。

我有位朋友,曾在一家公司担任经理,他非常努力,不管是在同事眼里,还是上司的评价中,都非常不错,那时候,他是公司副总的绝对有力竞争者。

但是后来,他却被放弃了。

后来,我与当初放弃他的老板聊天,问起原因,那位老板说:

“我跟他谈起一个重要项目,我觉得他错过了最佳时机,他竟然答我:‘你从来没有跟我说过要做这个项目’。

我知道我没有说过,但是,在漏掉了他应该把握住并放在自己日程上的重要工作任务之后,还这样说,说明他具有推诿的习惯。所以,我不能将副总的位置给他。

这让我很吃惊。因为这位老板素以包容获得大家的认同和尊重,并且,就我所知,他容忍过很多有过重大失误的管理者,却居然因为一句话而放弃自己的副总人选。

但是,回过头来仔细想想,这位老板的做法也许是对的。所谓“见微知著”、“窥一斑而知全豹”,从一个人的口头禅、片段言语、习惯性说辞中去判断一个人的工作习惯与观念理念,其实也颇能理解。

所以,我有意识的与一些老板聊到了,到底什么样的话会激怒他们,使得他们直接对这个人做出定性判断,可能放弃掉原本给这个人的机会。

说真的,不聊不知道,一聊吓一跳,我居然在与20个老板的聊天中,收集到了17句可能会让他们改变原来决策的“话”。

下面,我把这17句话整理出来,希望对你有所启发。

“这不是我的工作”

工作中,你总会接到几个不是自己工作职责范围内的工作。做还是不做?

我看到有人支招说:拒绝,不做。

错,应该做!

一位老板向我解释说:

如果有人说“这不是我的工作”,说明他没有上进心,我一般不会花力气去培养他,也不太可能给他太多的晋升机会。

他进一步解释道:

一般而言,管理人员,除了要做好职责范围内的工作之外,还要做好例外管理。所谓例外,就是不在职责表上的,在日常工作之外的事情。公司在发展中,一定会出一些预料之外的新状况和问题。如果大家都觉得这事不是自己的工作,公司又怎样进一步发展呢?

所以,正确的做法,应该是先做,然后再找时机和时间讨论,将其归类和划分到合理的工作岗位和合适的工作归属里去。

“这事儿我办不到”

这是与老板的相处中,最坏的答案,没有之一。

你甚至连个像样的借口都没有。

老板雇员工,并不会认为他是超人,什么都能做,什么都做得到,但是,他至少要看到自己的员工对工作是热情的,有挑战困难的动力和决心。

在老板眼中,他宁可接受挑战失败的人,也难以接受放弃挑战的人。

“这事办不到的人”,就是老板眼中典型的缺乏担当,怕事逃避的人。

如果任务真的因为不可抗力因素难以办成,最好的方法应该是事先发现,预防性提出解决方案,而不是一句话拒绝。

在任何时候,老板需要的,都是一个能预见到问题,并解决掉问题的员工,而不是只会消极说“做不到”的人。

如果你努力尝试过,并真的做到了,你的身价自然就高于其他人。

“这不是我的错”

没有人喜欢与爱推卸责任的人一起工作。

老板永远欣赏勇于认错并承担责任的人。

一味把错怪在别人身上,意味着这个人缺乏担当,且不懂得从错误中学习。这样的人,很难帮助公司成长。

“马上就好!”

除非你手上的事真的几分钟就能搞定,不然不要轻易说这句话,更不要拿这句话在别人面前卖弄,以便让人觉得你很能干。

一是,这种说法让人觉得你轻浮浅薄,不够严谨和认真;

二是,一旦你真的没做到,会失去别人的信任;

三是,你可能会引起别人的误解,觉得你在敷衍了事。

实际上,真正能把工作短时间做完的人,往往是因为积累了大量的专业知识和经验,经历过无数次锤炼和操作。

如果不是,通常只花一点点时间,一下子就能做出来的成果,质量都好不到哪里去。

“我不需要帮忙”

公司里不需要孤胆英雄,公司也不是漫威世界,不需要一个人去拯救世界。

恰恰相反,在公司里,不需要帮忙的人,可能代表着他不会与他人合作,一个不懂得与他人合作的人,往往是个难以担当大任的人。

或许你真觉得自己能独立完成所有工作,但实际上,在任何一家公司,都需要互相协作才能进步与发展。拥有良好的团队合作能力,是成为主管的必要条件。

如果只想出风头,是很难获得老板的赏识和认同的。

“这不公平”

也许,你确实是遭受了不公。

你付出了,没有得到你觉得应有的回报;

你做了很多事,却被别人误解;

你努力了,却没有获得认可,你觉得老板即使没看到你的功劳,也应该看到你的苦劳……

打住吧,这世界本身就是不公平的,这个世界上也不会有绝对公平的地方。正是因为不公平,才让我们有了努力的机会。

如果公平,怎么可能还会有你的机会?

你前面的人,早就该抢光了。

与其抱怨,还不如行动,努力把握住其他机会,只有这样,才有可能让老板看到你的价值。

“以前都是这样做的”

以前确实是这样做的,但这却不是你出错时应该解释的理由。你的价值,就是把以前好的改得更好,以前的不足及时纠正和弥补。

你没有做这些事情,已经是一种失误了,居然还拿以前来解释?

只会墨守成规,是无法在瞬息万变的信息时代存活下来的。不懂得观看周遭动态,未来发展趋势,固守过往一成不变,不是显得你鹤立鸡群,反而证明你无法随机应变,不够灵活,不堪大用。

“我来这里上班就是为了赚钱”

拜托,谁不知道你工作是为了钱?

但是,工作显然不仅仅只是为了钱,不只是付出劳动后,对金钱的等价代换。

其实,它还是你体现人生价值的一种外在表现,也是你职业生涯的一部分——注意,是职业生涯的一部分,不只是工作经历的一部分。

所以,你不可以只是强调钱,也不能因为没有加薪,就觉得同事赚得比较多,就觉得老板对你不公平。

老板愿意给多发工资,给高薪水的那些人,不仅仅是因为他觉得他们多做事了,有些,也是发给他们的人生观和价值观的。

“公司这些地方做错了”

老板会说:我知道有些地方做错了,但是,我需要花钱让你指出来吗?

记住,做为部属,光指出错误是不够的,你还应该提出连带的解决方法。

否则,就变成了老板花钱向你买抱怨了,你想想看,他会傻到干这么赔了夫人又折兵的买卖吗?

在工作中,解决问题比发现问题更重要。你应该说:老板,我有ABC三个方案,我推荐A方案,这个方案实施起来成本低,见效快,回报高……

“我还有其它地方可以去上班”

如果工作状态不好,你应该去调整自己的状态;如果跟同事相处的不愉快,你应该去需求能愉快相处的方法;如果是在工作中出了错,你应该想办法去弥补……

不管发生什么,你都不应该把情绪发泄给老板。这实在是一种太不职业的表现。

如果你真的打心眼里不喜欢这份工作,那就别委屈自己了,干脆辞职吧!

“我现在下班了”

说真的,如果你下班后就不接电话,或者不愿意多做一点点事情,是一件非常令人丧气的事。除非你工作的公司是一家即将破产,没有多少事可做的公司,你没有什么新的职业生涯可以期待和规划。

否则,你就别那么计较了吧!

实际上,不管是在新成立的公司,有很多意外发生的事情需要应对,还是在已经非常成熟的公司,老板一百年才在下班后打一个电话给你,你如此说,都会影响你未来的职业生涯!

Tags: 校园招聘 | 实习 | 90后求职

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