当前位置: 职场指南 > 毕业生 > 职场新人

什么样的小公司,你一定不要去?

2018-09-30 |浏览1872|辉哥奇谭

前段时间我们聊到那些被大公司毁掉的年轻人,而现实中更多的是,越来越多年轻人被各类不按规矩办事、不按常理出牌的小公司给耽误了。

相比成熟的大公司,小公司往往意味着更多的风险,今天的文章就来聊一聊如何一眼识破那些不好的小公司

最近和朋友聊天,听她吐槽了很久现在的公司和领导们。她在这家公司是家庭式小公司,管理混乱,上班还要收手机。

为了防止大家和她一样被骗入火坑,给大家推荐一篇识别坑人小公司的文章,文章不长,希望对你有所帮助。

今天说说小公司的问题,聚焦在一个话题上:什么样的小公司要慎入?

其实今天世界上的大公司,最成功的公司都是从小公司发展起来的。我也鼓励很多年轻人,在经历一段大公司之后可以去小公司寻找机会。

一家大公司的好与不好,基本上大家都知道,所以你去之前会有相对明确的预期。而小公司则存在着很大的不透明性。不透明意味着不确定,不确定意味着更大的风险。

有什么方法能让我们提前预知小公司的风险呢?

今天谈几点,有以下特征的小公司要慎进。

 01 

公司不大,「老总」很多

如果你去一家小公司面试,总是听到员工叫这个总,那个总,可千万当心了。这种小公司往往做了一点点小业绩,但很难做大,而且企业中人事关系会比较复杂。

第一,一个健康的小公司其实不需要那么多「老总」;

第二,「老总」多的地方企业层级多,层级多的地方效率差,是非多;

第三,你需要花很多精力在「人际关系」上,这不是一个快速发展的小公司应该具有的特点。

相反做的不错的小企业,老板名片往往很低调。

比如说自己是产品经理或者工程师。在公司运营上,合伙人也是能挽起袖子干活,而不是总是希望大家围着他端茶倒水叫「老总」。

 02 

待遇不明讲

如果一家小公司和你谈 offer 时,总是藏着掖着,你想问个究竟,老板会对你说:跟着我干保证你发财。他们这样一说,你倒反而不好意思了:「不能太在意眼前利益啊。」

其实好老板对于收益都是明说的,要么是一个月500,要么是一个月一万,没关系,说清楚。

那种不给你明明确确,清清楚楚谈收益的人,别跟随。

真正的好老板既会告诉你眼下能拿到的具体收益,也会给你超出预期的未来收入。但这些人,从一开始就很实在,不玩虚的。

 03 

做黑灰色生意

有一些生意是见不得光的,碰到做这种生意的小公司,也要躲开。

千万不要为了眼前的利益,忘记了世界上还有「风险」二字。

尤其给你很高的管理职位,甚至让你当法人或者某方面负责人的时候,一定要当心。因为很可能你某天真要为这种「黑灰色生意」负责任。

这种公司一般用超额利益去吸引「韭菜」,而超额利益总是与「黑灰色生意」沾边。所以,从职业生涯的角度着想,这样的小公司千万别碰。

 04 

亲戚开的店

如果是你父母开的店,尽管你可能看不上或者不愿意,但他们一不会害你,二不会占你便宜。

但是,如果是某亲戚,尤其是其实不亲的亲戚开的店,当对方主动抛来橄榄枝时,千万要睁大眼睛。

很多「不熟的亲戚」专坑你这种涉世未深的「熟人」:加班没商量,跑腿没商量,拖欠工资你还不好意思要。

 05 

租赁过于豪华的写字楼

一般的创业小公司,断然没有资本去租豪华写字楼的办公室。

为什么有一些起步阶段的小公司,喜欢租豪华写字楼?

除了上述做「黑灰色生意」的小公司,其他租在豪华写字楼的「正常」的小公司会把豪华的办公室作为一种包装手段,忽悠某些投资人和大多数求职者。

因为「显得有实力」比「真的有实力」要容易很多。

如果一些小公司,即使做正经生意,但是总把精力花在包装「第一眼美女」上,还是要小心,进去之后心理落差会比较大。

这和找女朋友,娶老婆的道理一样,谁都怕卸了妆吓人。

 06

面试草率

如果一家小公司,在选人这个环节非常草率,请谨慎对待他们的 offer。因为通过这种草率流程进去的人员素质,很难如一。

你愿意与一堆素质参差不齐的人为伍吗?

 07 

不真诚的 HR

一家公司的真正的「脸」不是漂亮的前台,而是它的 HR

当你与一家公司 HR 接触时,能最真切的体会到这家公司的氛围,是谦虚的还是傲慢的,真诚的还是虚伪的,专业的还是业余的。

如果你和 HR 聊的时候感觉非常差,那么要谨慎进入这家公司,因为你会很难适应它的文化氛围。

 08 

满嘴跑火车的老板

动辄说「我能通天」,「我上面有人」的人极其傻X。如果这个人正是这家公司的老板,你愿意每天去面对他吗?

任何一个老板都需要能激励员工,会画大饼。

但是一个好老板能给你非常真诚、认真、理性的感觉,而一个傻 X 老板会让你每天问自己:到底是我傻还是他傻?小心精神分裂。

 09 

夕阳行业

势比人大,所以一旦一个行业进入衰退期,神仙也救不了它,更别提是一家小公司。

小公司一般来说嗅觉比较敏锐,不会随随便便在一个下坡路的行业上耗死。但也不排除一些小老板就是想找点夹缝中的生存空间,挣点小钱。

他可以这样想,因为他的人生已然如此,但你的青春不要耗在他的见识上。

 10 

过热的行业

新经济有一个特点,即「赢者通吃」(Winner takes all),这一点在《从零到一》这本书中有深刻的记录与分析,可以参考。

一言以蔽之,任何真正被技术驱动的行业,只有行业前三,甚至前二有生存空间。

同时某种新的商业模式出现之初往往引发过度竞争,比如团购的「百团大战」,最终百团散去,一地鸡毛之后,是美团这样的公司独大。

老二老三可能还有被收购的命,比如「打车大战」中被滴滴收购的「快的」。

其他大部分参与竞争的小公司,消失的无影无踪。

参与其中的年轻人,大部分只是挣到了一点点「热钱」,并没有如愿以偿喝到汤。

因为其满腔热情加入的小公司,从一开始就是打算凑热闹,挣快钱的,不仅创始人这样想,连投资人都是这样想的。

 11 

如果碰到的小公司符合以上任何一条,需要谨慎考察,如果符合三条以上,那么最好再选别家。(当然,第十条「过热的行业」需要更加深入的讨论,因为其中毕竟孕育着「新经济」的机会,我们择机再说。)

站在职业生涯的角度看,每一个你服务的公司,都应该能成为你上升的阶梯,你要么跟对了人,要么涨了见识,要么挣到了钱。

而如果不幸选择了一家有问题的「小公司」,不仅以上收益全无,甚至可能会付出更多的代价,后悔也来不及。未来写简历的时候,你恨不得能有一种「时光涂改液」,能把这段经历抹去。

当你选择一家小公司时,千万不要只想着「工资」。要注意到「工资」之外的东西,它们决定了你在这家公司的最终收益(或者损失)。

如果你觉得上述十条太严苛,帮你划掉了这世界上大多数的小公司,那就对了。

我们要么得睁大眼睛选公司,要么努力让自己的有挑选公司的资格,除了这两条路,别无其他。

 

©作者:张辉,辉哥奇谭、改变自己主创,探索财务与精神自由之路。个人微信公众号:辉哥奇谭(IDhuigeshow

Tags: 校园招聘 | 实习 | 90后求职

<>
职场调查

问题反馈(可多选)

  • 您的性别是?
  • 您的年龄是?
  • 您的职业是?
  • 您平时使用的网络是?
  • 您现在使用的手机操作系统是?
  • 您现在使用的手机浏览器是?
  • 您平时用手机找工作吗?
  • 您平时用手机招人吗?
  • 您觉得西北人才网手机版打开速度如何?
  • 您认为西北人才网webapp版还需要那些改进?