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对不起,你今年没有年终奖!

2019-01-09 |浏览529|哈叔

一位读者昨晚找我聊天,能明显感觉到他的沮丧和不爽,他问我:一个不发年终奖的公司还要不要待了。

昨天下午,他们公司的领导同大家宣布,由于今年公司的业务开展比较难,经营不善,所以年终奖就没有了,希望大家能够理解。

简而言之:对不起,今年没有年终奖了!

虽然公司官宣了,但员工们并不买帐。

这位读者说,经营不善那是公司的问题,我们辛辛苦苦干了一年,年终奖金不是应得的吗?

他甚至认为,公司之所以会取消年终奖,并不是因为经营不善,而是知道今年就业环境不好,跳槽也没地方去,所以才故意不发,毕竟也是一笔不小的开支。

真实的情况不得而知,所以我也不便多评论。

去年,我写过一篇文章《从年终奖,看一个公司的格局》,里面提到了员工的人品,老板的格局等等,现在回来看看,觉得还不够完善。

恰逢年末,今天就「年终奖」的话题继续唠唠嗑。

 01  

对年终奖的态度,见一个人的成熟度

与不少没拿过年终奖的人相比,我还是挺幸运的,所在的公司在年终奖发放上还算可以(没有嘚瑟的意思)。

但我发现,拿到年终奖,并不代表人就一定快乐,因为会做比较。

同外面比,总感觉别人家的公司比自己好很多,别人家的屁都是香喷喷的;

同内部比,听到哪个同事比自己多了,就心生不痛快,心里不平衡,他凭什么;

同去年比,涨幅不大的话,就会觉得没意思,没劲,觉得继续在这里混下去没前途。

总之,除非奖金的份量真得足够沉甸甸,不然很多拿到年终奖的人并没有多开心,有人还可能因此萌生去意。

我想说的是:请成熟一点,不要让攀比毁掉你的快乐,甚至是失去理智,做出傻事。

首先,公司年终奖谁拿得多,谁拿得少,老板的决定自然是有理由的,只是个中的原因和道理,你不知道,或者暂时还不明白而已。

站在不同的位置,不同的角度看问题,结果往往是不一样的,所以如果你拿的比别人少,不要心生不忿。

其次,你们公司的经营情况怎么样,心里没点数吗?如果没数,说明你这员工当得也不称职,至少说你的成长会很慢。

如果公司挣到钱,但年终奖却没有给到位,我觉得这多少是老板的问题;如果挣不到钱,年终奖少一点,甚至没有,我认为这也是可以理解的。

所以,不要盲目和别人公司比,看看自己公司什么情况。

如果老板格局不大,人品有问题,抠抠嗖嗖的,这样的公司,请果断离开;如果公司经营不善,没有前途,你也可以离开,不管哪种离开,都请体体面面地走,不要撕,不要扯。

很多时候,纠缠也是一种成本。

年终奖,不仅可以看出公司的格局,老板的人品,同样也可以看出员工心智的成熟度。

 02 

年终奖,别只盯着钱

我说过,从年终奖见一个公司的格局。

但这句话并不是说,年终奖发的少,甚至不发年终奖的公司和老板就一定不好,格局不大,有时真得是巧妇难为无米之炊,一分钱难倒英雄汉。

这也是我为什么说对年终奖的态度里,藏着一个人心智的成熟度,你得视情况而定。

一个真正成熟的人,看待问题通常会比较全面,也更为深入,比如年终奖这个问题,我认为真正成熟的人,不会只以金钱来衡量这一年的收获。

什么是年终奖?

大家普遍知道的定义是,公司对员工一年来工作业绩的肯定,而做出的奖励,这种奖励是实实在在的,是看得见的。

那么,对于员工自己来讲呢?

你辛辛苦苦工作一年,除了期待公司给的奖金外,难道不更应该总结总结这一年自己成长了多少,得到了多少,能力提升了多少吗?

有些人身在一个效益不错的公司,身处大树之下,年底拿着不菲的年终奖,这虽然可喜,但同样值得警惕。

有些人辛辛苦苦,兢兢业业工作一年,却没有年终奖,这虽然值得同情,但也并没有那么可怜,只要你这一年没有混,就是喜人的结果。

长远地看,你在工作中的成长,能力的提升,积累的人脉和经验,这些东西能在日后给你带来更丰厚的回报,也可以让你走得更远。

这不是对没有拿到丰厚年终奖的一种自我安慰,而是事实。

我相信,五年后、十年后,回头再来看看这段话,你可能就会深有体会了。

余生很长,别计较一时的得失,明白自己真正需要什么,需要去做什么,自己目前到底怎么样,这比什么都重要!

文/哈叔

写于2018.12.25

作者简介:哈叔,喜欢用历史解构职场,文字接地气,通俗易懂,简练精辟。新浪微博:哈叔微职场。

Tags: 加薪 | 月薪 | 工资

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