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面试时谈的工资和实际发放的工资不一样怎么办?

2020-05-14 |浏览187|百城招聘网

最近,一名95后员工晒出了11月份的工资条,我们都以为看错了。

这名95后运营美女叫小杨,她说:自己做了2年运营,虽然经常加班,忘记吃饭,自己挺喜欢这一行。今年6月份来到现在这家公司,面试时领导说基本工资2800+绩效工资1200,同时公司的发展挺不错,所以小杨选择入职。但是就在上个月,公司突然调整了绩效工资,还有重新制定了考核标准,但并没有告知小杨。当小杨拿到11月份的工资时,以为公司搞错了,因为到手只有2009元,她很不解,自问每天兢兢业业,认真完成上司交代的工作,为什么突然被扣2000多工资,于是才找领导拿了工资条。

谁知道领导避而不谈扣除工资的事,而是说:小杨,我也知道你的工作态度很好,但是你需要紧跟着绩效跑呀,不然我也帮不了你。公司认为咱们部门属于后勤部门,之前的工资虚高了,加上年底公司在开支节流,所以大家的工资也都是在调整,你这个工资算可以了。

小杨越听越气:

1、在调整绩效时,公司并没有白纸黑纸告知,也没有告知考核实际标准。

2、在发工资之前,领导并没有给员工确定绩效分数和工资条明细,直到拿到工资才知道。

3、转正后,公司也一直拒绝跟小杨签订劳动合同,所以现在小杨也不知道该怎么办。

她说:做了2年运营,11月份的工资只拿到了2000,眼看就要过年,只能默默接受公司的安排,毕竟年底找工作更难。

是的,不少企业在年底会进行人员和预算的调整,要开源节流可以,但是最后如何调整,应该事先告知员工,做到公平、公正、公开,而不是被扣得不明不白。

对此,大家是怎么看的?可以一起来职圈讨论,欢迎大家一起交流。

Tags: 加薪 | 月薪 | 工资

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