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某生产制造型企业一名员工因工伤致残，被评定为八级伤残。2020年7月，该员工出现工伤复发的问题，希望企业支付医疗费用。 企业想知道，这次的医疗费用他们需要支付吗？ 解析 工伤复发是指工伤员工发生工伤，经治疗康复后，伤情已经基本稳定，又...

网民“骨头”：自主开展技能评价的企业需要符合什么条件？向哪里备案？ 人社部职业能力建设司：2018年，人力资源社会保障部印发《关于开展职业技能等级认定试点工作的通知》（人社厅发[2018]148号），遴选首批18家工作基础较好的中央企业启动职业技能等级认定试...

2019年5月，我与一家文化公司签订劳动合同，合同中约定我的工资组成包括基本工资、加班工资以及奖金。 去年国庆假期期间，公司安排我10月1日加班，11月领取上月工资时，发现公司支付的加班工资只按两倍计算。可按照法律规定，法定节假日加班工资应该是平时的三倍，我...

案情简介 唐某于2017年4月进入某电工材料公司从事仓管工作。2017年7月26日，唐某在工作时受伤，后被认定为工伤，鉴定为十级伤残。2018年1月，唐某无故旷工6天。因他的行为严重违反规章制度，公司征得工会同意后，解除了与唐某的劳动合同。另外，公司为唐某参...