当前位置:资讯首页 > 90后求职

  • 2016-11-30 阅读9921

    1.接受并为你拥有的内向性格感到欣慰,从自己的性格中获取能量。外向者喜欢从执行中学习,而内向者喜欢从思考中学习;外向者善于组织人和事,而内向者善于组织思想;外向者善于表达,而内向者善于感悟。 2.给自己设定一些“较外向但又不带来太大压力”的目...

  • 2016-11-28 阅读10293

    走出大学校门的大学生朋友们怀揣着心中的梦想初入社会奔向职场,大学生们即将初入的社会和职场这条道路会遇到什么道坎呢? 学生与社会人、企业人、职业化员工究竟有什么不同,大学生要想在社会这个大家庭和职场竞争中得到生存和发展需要做哪些准备?将会面临哪...

  • 2016-05-20 阅读15901

    如今90后也已经走出校园告别“实习生”身份登上了各行各业的工作舞台。曾经被人“吐槽”不懂礼貌、太自我、目的性太强、不会与人相处等等的90后在职场上又有何表现?近日,城市信报/信网记者为此展开问卷调查。通过调查,记者发现,对于职业的选择90后不在意起点的高低,他们关注的更...

  • 2016-03-29 阅读10364

    近日,一条“吐槽”90后实习生“拒订盒饭”的微博引发颇多争议,继“闪辞”风波之后,开始走上工作岗位的“90后”再遭非议。面对一波波质疑,“90后”无奈中夹杂着些许愤怒。给社会带来新鲜力量的同时,“90后”也出现了诸多初涉职场的新问题。那么,“90后”的职场新人路该如何走...

  • 2016-03-24 阅读8290

    “要是你是白羊座优先考虑,摩羯、狮子、金牛也不错……”这是一则出现在朋友圈上的招聘启事,这家新媒体公司对应聘者的星座提出了具体要求。最近,像这样不同寻常的另类招聘启事频频出现在朋友圈上,有的看星座,有的要求“颜值”。 记者了解到,随着“80后”甚至“85后”开始...

  • 2016-02-29 阅读15240

    在求职面试的时候,面试官就会问很多求职者一个问题,你为什么离职?这个问题的回答是有一定的技巧的,回答好了,给别人的印象就会好很多,被录用的几率更大。 在众多的离职原因中,有几种原因不能说。 1、人际关系复杂 现代企业讲求团队精神。你对人际关系胆怯和避讳...

  • 2016-02-16 阅读7510

    根据诸多离职情况,凡是一年内离职率原因主要由六种因素构成,如下图所示,其中定位不准占比较大,占20%以上。 急于求成:心急吃不了热豆腐 大家都知道:身在职场,头三脚难踢。求职者到一家企业后,都想一下子做出成绩,让老板看到自身价...

  • 2016-01-25 阅读5430

    据近日发布的《2015年厦门薪酬管理白皮书》显示,厦门员工离职原因前三位为薪酬缺乏外部竞争力、个人发展前景、福利津贴等公司关怀。而90后离职原因前三位:与直接主管不合拍,没有存在感和价值感,薪酬缺乏外部竞争力。 其实不仅90后,“员工因公司而加入,却因主管而离开”的说...

  • 2015-12-17 阅读7110

    数据显示,2015年大学毕业生的期待月薪平均是2400元。通过近期走访招聘会,记者发现企业给应届毕业生的基础月薪多在2500—3000元,这与学生们的期待薪资基本相符。 可是,月薪1.5万元的知识产权顾问,月薪8000元以上的数据总监,你听说过吗?昨日,在省总工会与省...

  • 2015-11-27 阅读6580

    又一年火热的毕业求职季即将开始。对于今年毕业的王刚来说,去拥挤的招聘会场投递一份纸质简历,这实在有点太过煎熬。犯懒的他采用的方式是每天在朋友圈里“刷”工作。 其实,王刚并不是个例。赶集网联合北京大学市场与媒介研究中心、赶集研究院在京发布的《赶集网2015互联...

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