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  • 2019-09-30 阅读930

    对于一个企业来讲,员工的离职是一件很普通的事情,正常的人员流动能够为企业注入新鲜血液,但是过高的人员流动,企业就不得不考虑了。因为这种情况对于企业来讲影响是很大的,能够为企业带来一定的经济损失,具体表现有以下几点: 培训成本 培训成本想必很多HR...

  • 2019-09-30 阅读1000

    出于对招聘事业热爱的缘故,每隔一段时间就问自己,招聘的价值在哪里,一名招聘官对于组织的价值应该如何体现出来,难道招聘只为填补员工数量? 好奇心驱动着自己去寻找答案,如何将招聘工作赋能业务发展,在正确的时间,找到正确的人,做正确的事情,但在日常工作、学习交流的...

  • 2019-09-30 阅读1020

    随着金九银十的到来,招聘高峰期也到了。不但是企业需要补充大量人才,而且很多人才需要一份更好的工作。但是也有很多的企业HR在抱怨,总是招聘不到人才,这是为什么呢? 1、招聘的渠道太窄 很多人对招聘渠道的了解就是打一个招聘广告、在招聘平台上发两个信息...

  • 2019-09-30 阅读900

    不管你同意还是不同意,有一个事实你必须接受,你看的书或者是参加的课堂培训,其中绝大多数知识是没有被应用到工作场景中的。期待培训管理者,能够通过这个算法,知道自己的工作重点在哪里!今天我们从培训技术的角度来看一下,为什么课堂培训中的大多数知识点,无法在工作中应用,以及在教...

  • 2019-09-30 阅读780

    时代在不断的发展,企业需要的人才也就越来越多。一般在招聘中,最诱惑面试者的无疑就是薪资。由于管理的需要,公司有时并不是依照员工入职时间的长短资历深浅来判定员工的工资,这也导致一个问题的产生,新老员工薪资的不平衡。那么遇到这种情况应该怎么办呢? ...

  • 2019-09-30 阅读590

    从员工入职第一天的状态,真的能够看到他在这家公司未来的发展?其实,一个人的性格、品性、做事态度是很难改变的。而这些特质隐藏在很多行为细节中,即使是入职的第一天,都是可以被有心人察觉到的~ 虽然员工能做多久最终取决于公司能不能发展人才、留下人才,但从员工入职第...

  • 2019-08-28 阅读8570

    面试过程中,HR提出的种种问题,有一些是套路,有一些却暗藏玄机,总能根据应聘者的回答判断出真正想要知道的内容。 比如说,HR问你的理想工资是多少,不仅能问出应聘者想拿多少钱,还有以下这5个隐藏的意图! 一、了解应聘者定位 个人对于工资的预设水平...

  • 2019-08-24 阅读2420

    人力资源分享汇 | hrgogogo转载请联系授权(微信id:hellohrgo) 简历造假这种事儿,已不算什么新闻。 在各行各业中,造假几乎每天都在发生。作为HR,我见过太多人履历造假,甚至过度美化自己的工作经历,那些夸张的部分,明白人一眼就能...

  • 2019-08-22 阅读2880

    近年来,“95后”相继走出象牙塔步入职场,开始人生中的全新体验。然而,频繁跳槽,甚至出现到职半天就“闪辞”、说走就走的“祼辞”现象,成为人们关注的热点话题。尽管总是被贴上“不顺从、不稳定、不着急”的标签,但“95后”仍是富有梦想、努力追梦的新一代。 有意识...

  • 2019-08-15 阅读2400

    来源:猎聘人才官(ID:liepinrcg)作者:黄兰兰 有一次,在结束了一轮某个岗位的复试后,我用微信的方式编辑了一份这样的短信:先是告诉对方本次面试的最终结果,代表公司对其表达谢意,感谢对我司的关注。 其次说明本次未录用的原因,表明...

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