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销售任务未完成被扣工资,到底合不合法?

2019-11-30 |浏览239|薪人薪事企小薪

最近有人吐槽:被公司扣工资了!

上个月的销售任务没完成,工资扣了一半,到手2000,还不够还花呗,我也太惨了!

每个公司都会给销售制定一定的指标计划,很多都会涉及到如未完成,扣当月工资的1/21/3”等,对这样的规定大家也都习以为常,毕竟公司为了业绩、为了创收,才用这种方法对员工加以鞭策,但这种约定俗称的规定,到底合法吗?

今天就来和大家讲一讲,公司五种违法的罚款规定:

1. 销售任务未完成扣工资

违法!

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第56条规定:双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

根据该规定,无论你有没有完成目标,只要你上班了工作了,公司就应该给你发钱,最起码你的底薪是绝对不能扣的。这种情况常见于很多做销售的员工身上,无论完不完成任务量,其实底薪都应该是得完的。

2. 辞职未提前通知单位扣工资

违法!

劳动者享有取得劳动报酬的权利。劳动者提供了劳动,用人单位应当支付劳动报酬,解除劳动关系时双方应当结清工资。工资作为正常劳动所得,在无法定情形下,用人单位无权扣除工资。

《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

所以按照劳动法,这种情况公司扣工资也是不合法的,不过值得提醒的是,有的公司会在劳动合同中与劳动者约定了违约金,签合同的时候记得多看几眼,以免给自己带来不必要的经济损失。

3. 请假扣3倍工资

违法!

如果计薪方式是21.75,那么劳动者请1天事假,则工资的计算公式为:(21.75-请假天数日工资。

假设甲每月的工资为2175元,则日工资为2175÷21.75=100元,假若10月份甲请事假4天,则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。

4. 孕期女职工产检扣工资

违法!

《女职工劳动保护规定》第六条规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。《<女职工劳动保护规定>问题解答》中就产前检查曾进一步解释为,女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。

5. 用人单位为捐赠强扣工资

违法!

根据《公益事业捐赠法》第4条的规定,职工有权自行决定捐款的数额,是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿,任何用人单位都不得强行扣除职工的工资;根据《劳动法》第九十一条的规定,克扣劳动者工资的,由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。

总之,以下这4种扣工资的行为,都属于非法克扣,劳动者可以拒绝!

01违法性扣除

这里的违法性扣除是指违反《劳动法》在内的法律法规的强制性规定而对劳动者工资予以扣除的情况。

例如,我国法律规定了法定带薪休假制度和依法参加社会活动(例如行使选举权、出席人民代表大会、担任证人或者人民陪审员等)的权利,在此期间,单位以劳动者未参与劳动为由扣除劳动者工资就属于违法性扣除。

02强制性扣除

实践中,有些单位以各种捐款的形式对劳动者工资进行部分扣除,也就是所谓的逼捐现象。这类工资克扣虽然打着慈善的外衣,但违反了捐款自愿和劳动者工资自己支配的权利,也属于非法克扣工资的情形。

03惩罚性扣除

有些单位以劳动者违约或者不遵守劳动纪律为由,进行惩罚式工资扣除。劳动工资发放要遵循工作量相适宜原则,即单位扣除劳动者的工资应与劳动者缺席劳动所带来的损失直接联系。

比如迟到扣工资时,除了要符合单位的规章制度外,还要与劳动者迟到所产生的直接延误量相适宜。

04道德式扣除

有些单位会因为劳动者道德瑕疵而扣工资。例如,因为劳动者疑似出轨,而应配偶要求对劳动者工资进行克扣等情况。

根据我国法律规定,法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费的,单位可以代扣,而道德式代扣没有依据。

那么,什么情况下,公司可以扣除员工的工资?

1.有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:

(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;

(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的

经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

 

Tags: 面试官 | 绩效考核 | 案例

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