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春节值班,怎么安排更合适?

2020-01-18 |浏览470|中工网

年关将至,在银行工作的小曹向笔者吐槽,“部门九个人,值班一个人,结果春节给我排了三天班。”经理的解释是,“一你年轻,二你离家近,三值班就是坐着。”但小曹却不高兴,好端端的假期少了一半。

在网上,关于春节值班的吐槽有很多,“单位我最小,年年春节跑不了”“部门我家近,次次值班躲不尽”。年轻员工认为,自己虽然尚未结婚,但同样有团聚和休息需求,如果全排给自己难免有失公平,更何况,值班往往难以得到足够补休和补偿。

春节值班和加班是不同的。很多单位在假日有消防、安保需要,会根据制度安排员工从事与本职无关的值班,值班期间可以休息,属于非生产性责任。加班则是指员工还在从事本职工作,不能休息。目前,加班补偿和倒休有明确规定,值班则不然,只能依据单位和员工之间的具体约定来执行倒休和补偿。

不过,这并不意味着用人单位可以任意排班且不予以补偿。根据相关司法解释,对于节假日值班,劳动者可以要求单位按照规章制度、集体合同、单项集体协议、劳动合同或惯例等支付相应待遇。如何明确和落实值班待遇,的确值得有关方面的关注。

值班首先应当安排好待遇,二要有公平性。不妨多征求基层员工的意见,合理分配,对于大家都不方便的日子,领导应该先站出来。当过兵的小曹还记得,在部队时,除夕夜总是干部站岗,让战士看春晚,这让他很感动。

另外,也不是班表排好就万事大吉了,对于值班的基层员工,管理者应当多走访多慰问,多听些心里话、多添些加班饭,让员工感受到企业的温暖。毕竟,大家一起共事,也是一个大家庭。

Tags: 团队 | 人才 | 组织架构

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