省人社厅近日出台实施《甘肃省工伤职工停工留薪期确认办法》（以下简称《办法》）。《办法》指出，工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊需要延长的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但最长不得超过12个月。停工留薪期应连续计算。

《办法》指出，工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。工伤职工多部位或组织器官受到伤害，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为该职工的停工留薪期，但各受损伤部位停工留薪期的时间不得累加。未列入《甘肃省工伤职工停工留薪期分类目录》的受伤害部位或组织器官，由用人单位根据工伤保险协议医疗机构的诊断证明确定停工留薪期，一般不超过 6个月。工伤职工因受到原发性损伤引起感染出现并发症，用人单位根据协议医疗机构出具的诊断证明书，可以在原停工留薪期的基础上再增加2个月。

《办法》明确，工伤职工伤情严重，确需延长停工留薪期，由工伤职工提出申请，经用人单位同意，在停工留薪期满前向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长申请。停工留薪期超过12个月后，未提出延长申请，劳动能力鉴定委员会不再受理。劳动能力鉴定委员会作出延期确认结论前，工伤职工继续享受停工留薪期待遇。

《办法》指出，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。工伤职工停工留薪期满后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工旧伤复发，需要重新确定停工留薪期的，按本办法执行。