职业指导师是为求职者就业、职业发展和用人单位合理用人提供咨询、指导及帮助的人员。 本职业共设四个等级,从低到高依次为:职业指导员(国家职业资格四级)、助理职业指导师(国家职业资格三级)、职业指导师(国家职业资格二级)、高级职业指导师(国家职业资格一级)。
高级职业指导师(国家职业资格一级):
连续从事本职业7年以上;硕士学位(含同等学历)连续从事本职业2年以上;公开刊物上发表论文2篇。
职业指导师(国家职业资格二级):
连续从事本职业5年以上;本科学历连续从事本职业3年以上;硕士学位(含同等学历)连续从事本职业1年以上;在公开刊物上发表论文1篇。
《创业职业指导——新理念》
第一篇 职业道德
第1章 职业道德
1 职业守则
2 职业道德
第二篇 就业与职业发展
第2章 就业和就业政策
1 就业和失业的概念
2 就业方针和积极的就业政策
3 职业指导对促进就业的作用
第3章 劳动力市场与就业服务
1 劳动力市场的概念与功能
2 我国劳动力市场机制的基本状况
3 我国劳动力市场供求的基本形势
4 就业服务概述
5 我国公共就业服务的主要内容
6 实现就业服务体系制度化、专业化和社会化
第4章 职业指导与职业指导多元化服务
1 职业指导的概念、功能、作用和基本原则
2 职业指导的对象和工作范围
3 职业指导基本原理
4 城镇下岗失业人员就业基本特征和职业指导服务
5 新成长劳动力就业基本特征和职业指导服务
6 农村剩余劳动力就业基本特征和职业指导服务
7 特殊群体的就业基本特征和职业指导服务
第5章 职业与职业发展
1 职业及其相关概念
2 职业分类的概念及知识
3 当代职业变迁及真发展趋势
4 描述职业的原则和方法
第6章 工作分析与职业胜任
1 工作分析的基本概念、基本方法
2 工作描述和工作规范的内容
3 职业胜任的基本概念
4 知识、技能和经验对职业活动的影响
5 个体特征对职业活动的影晌
第三篇 相关法律法规
第7章 相关法律
1 劳动法相关知识
2 职业教育法相关知识
第8章 相关法规
第四篇 职业咨询基础
第9章 心理咨询基本知识
第10章 职业咨询基本知识
第五篇 职业素质测评
第11章 测评的原理
第12章 测评的技术和方法
第六篇 职业生涯设计
第13章 职业生涯设计的基本概念
第14章 职业生涯设计的基本方法
《创业职业指导——新操作》
第一篇 职业指导师
第一部分 咨询与指导
第1章 接待登记
第2章 信息咨询
第3章 诊断咨询
第4章 就业指导
第5章 用人指导
第二部分 信息的采集与处理
第6章 信息采集方案的设计与实施
第7章 信息的整理与分析
第8章 信息的发布
第三部分 职业素质测评
第9章 设计测评方案
第10章 标准化测验实施
第11章 面试和其他测评工作
第四部分 职业设计
第12章 职业取向分析
第13章 培训项目设计
第14章 岗位用人设计
第五部分 帮助实施
第15章 组织供需交流
第16章 组织就业援助
第二篇 高级职业指导师
第六部分 咨询与指导
第17章 接待
第18章 信息咨询
第19章 诊断咨询
第20章 就业指导
第21章 用人指导
第七部分 信息采集与处理
第22章 采集方案的设计与实施
第23章 信息的整理与分析
第24章 信息的发布
第八部分 职业素质测评
第25章 设计测评方案
第26章 标准化测验实施
第九部分 职业设计
第27章 职业取向分析
第28章 培训项目设计
第29章 岗位用人设计
第十部分 帮助实施
第30章 组织供需交流
第31章 推动职业指导工作
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自从1999年推出第一批职业指导师资格考试以来,目前只有450人取得了这一职业资格,其中获得高级职业指导师资格的仅有75人。而目前每年到北京市劳动力市场登记求职的人员就有近60万人,人才市场也约有200万人求职,职业指导师与求职者之比约为1∶5778,远不能满足北京市就业大军的需要。
据了解,目前人才市场、劳动力市场和高等院校中普遍设立了职业指导人员,他们的主要任务是通过职业测评等手段,了解求职者的特点和情况,然后根据求职者的个人兴趣和条件,同时结合就业市场状况,向劳动者推荐适合的职业和工作。从1999年开始,我国推出了职业指导师资格考试,并要求从事这一职业的人员必须在2005年前全部执业上岗。