委托招聘

招聘外包服务适合什么样的企业，收费标准是怎么定的；

提问者：张丽丽

发表于：2015-03-03 09:13:02.0

问题补充：

什么是招聘外包服务招聘外包即Recruitment Process Outsourcing，简称RPO服务。是一种以客户为导向，以项目为建制的招聘解决方案服务，是着眼于公司在较长的招聘周期内大规模招聘需求提供的定制化解决方案。招聘流程外包（RPO ）服务属于人力资源外包（HRO）的一种方式，在这种服务中，企业外包的是内部招聘的整个流程，所谓整个流程是指从确定职位描述，到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到录用通知，直至候选人报到的所有环节。也就是说，RPO 可以提供的是“起点到终点(End to End)”的一站式服务。招聘外包服务内容企业同一类别职位的一次性批量招聘，具有同一属性的职位要求，我们可以提供和实施一次性的整体解决方案。企业内部中基层人员的常年招聘，累计职位在一定数量以上，我们可以为企业提供和实施常年和持续的招聘外包服务。招聘外包服务细则 □帮助企业选择有效媒体，投放网络及报纸招聘广告。 □简历统一收集、筛选。 □部分职位提供主动访寻服务。 □面试和电话面试。 □撰写候选人报告。 □人才测评。 □协调安排候选人到企业方的面试。 □候选人入职前的背景调查。 □帮助企业与候选人进行薪资谈判。

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