一、岗位职责：
1、协助店面（云店）的管理，店面标准化方案制定；对店面人员进行管理、培训和销售业绩管控；
2、协助负责兴趣点外拓、异业洽谈、厂购、会员营销活动的策划及落地、资源协调和客户关系维护等工作；
3、协助负责相关品类/品牌的产品研究、操作策略制定、与供应商沟通谈判与关系维护（涉及合同、促销资源、价格）；
4、协助负责相关品类/品牌的线上线下产品选型、流量引入、营销管理、顾客体验优化等工作，同步协调产品的采购、库存优化等工作；
5、协助负责相关品类/品牌的市场需求调研、活动策划与发起、市场推广与落地、会员分析与营销、自媒体（微博、微信等）运营等工作。
二、薪资福利
苏宁建立了以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。  
1、基本薪资：我们为员工提供业内极具竞争性和吸引力的薪酬，基本薪资高于省内和行业内同等企业,相关细节会在录用通知环节给予详细说明。
2、奖金：我们会根据员工的年度绩效，提供不同档次的年终奖金，优秀员工奖金更丰厚。
3、福利：春节、端午、中秋、三八妇女节、儿童节礼金；就餐、通讯补贴；驻外福利、安家费；体检、旅游、节日聚餐；年假、探亲假、反探亲假；法定统筹（签订劳动合同之日当月起缴纳五险一金，包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险及住房公积金）。
4、短期激励：包括年度超额利润奖励、年度评优奖励（优秀团队、优秀经营奖、优秀员工、销售标兵、服务标兵等各类奖项）、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员，集团每年将给予旅游、出国考察交流、在职MBA培训的机会。
5、长期激励：汽车、期权
此外，每年我们都会根据集团业务发展状况和员工的业绩表现进行绩效评估并调整薪酬。同时集团会定期开展内外部市场调研，以确保员工薪酬在同行业内具备良好的竞争力；并以业绩为导向，根据不同的职能体系制定了完善的绩效奖金方案。
6、住房：公司提供公寓。
三、招聘流程
校园招聘会——>投递简历——>面试（初试、复试、终面）——>  签约
1、校园招聘会：您可以参与我们在各大高校开展的校园宣讲会，详细了解苏宁、1200工程及本期招聘职位的具体情况，宣讲会的具体时间地点请参看校园行程；  
2、投递简历：您可以在校园双选会现场、网络、招聘邮箱等多种途径进行简历投递；
3、面试：通过简历筛选环节之后，我们将为您安排面试；面试合格后的7个工作日内，我们将通知面试合格的同学公司有意向录用您；
4、签约：恭喜您！在通过层层选拔之后，您最终脱颖而出，现在，只需要签订《就业协议书》您就将正式成为苏宁的一员。
四、成长路径：
实习生——销售专员——督导——店长——O2O运营管理负责人——高管
五、简历投递方式：
1、校园双选会：请参加12月4日兰州理工大学的双选会，在现场进行简历投递；
2、网络及邮箱投递：在西北人才网（选择工作地:兰州）或招聘邮箱进行简历投递，投递时请注明所投递的岗位及工作地点（格式为：学校+姓名+应聘岗位+工作地点，如：兰州理工大学+苏小小+零售运营管理+兰州/甘肃）。
3、邮箱投递：  lanzhouzp@cnsuning.com