其他福利:
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五险一金
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员工培训
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带薪休假
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周末双休
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餐饮饭补
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升职机会
职位描述
1、 负责公司入离调转、培训、组织架构、定岗定编、干部管理、薪酬福利、员工个人绩效考核相关工作;
2、负责员工职称管理、特种工种取证工作;
3、 负责公司工伤职工的待遇申报及鉴定工作;
4、 负责劳动用品发放标准的组织拟定;负责劳保用品计划制定、采购申请及组织验收与发放工作;
5、 负责公司劳务管理;
6、 负责部门管理的档案定期归档工作;
7 、负责公司职业健康安全体系工作;
8 、负责部门质量、环境、职业健康安全管理体系的建立和运行;
9、负责相关劳动用工等制度的建立与完善;
10、全面负责本部门关于合同法律审查、合同管理、价格审核及监察;
11、公司相关法务事件参与、联络、处理及结果的通报;
12、 全面负责公司的行政接待,车辆、宿舍、食堂管理工作,对本部门工作的全面完成承担责任;
13、负责公司年度总结、工作报告、调查报告等行政文件的起草;
14、负责公司机要文件、印鉴管理及函件处理;
15、负责公司内部审计监察;
16、负责与上级主管部门与公司内部有关部门的协调工作;
17、定期或不定期召开部门会议,听取汇报,检查工作,解决问题,布置任务;
18、深入施工现场,调查研究,发现问题要及时解决;
19、负责审核分析工程重大合理化建议和向上级提出的各种报告、总结、技术措施等;
20、进行工程项目的初步设计和施工图纸设计中的有关部分的审核,组织人员负责监督施工质量和工程进度;
21、负责公司餐厅的管理、监督和检查;
22、负责公司废旧物资的管理、监督和检查;
23、完成领导安排的其它工作任务。
任职资格
1、学历要求:本科及以上学历优先;
2、年龄要求:35岁以下优先;
3、服从工作地点安排、岗位调动安排、出勤要求。
联系方式
应聘职位 | 公司名称 | 工作地点 | 更新时间 | 应聘 | |
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