岗位职责  

◆协助上级掌握公司的人力资源情况；

◆根据各公司的发展需求，协助上级统计招聘需求并编写人力资源需求表，进行招聘；

◆建立、存档并定期更新员工人事信息档案；

◆负责及时办理人事入/离职、调岗、调薪、解聘、退休等异动手续；

◆负责员工劳动合同的续（签）订工作及统一保管；

◆负责各公司考勤、薪酬、福利的统计和工资审核工作；

◆协助上级进行绩效考核工作的推进，按期配合完成考核、考评工作；

◆协助上级建立积极的员工关系，协调员工与员工，员工与企业间关系，营造融洽氛围；

◆协助上级做好员工的培训与开发工作；

◆协助上级填制和分析各类人事数据报表，并协助上级进行各类数据调查；

◆协助上级拟制、推行并执行公司各项规章制度的实施。

任职要求：

◆人力资源、心理学、管理学等相关专业学习，本科及以上学历。

◆熟悉国家相关法律法规、人力资源管理理论及实际操作流程；

◆熟练使用办公软件；

◆办事沉稳、细致，思维活跃，有执行力、创新力、上进心良好的团队合作意识；

◆较强的学习能力和责任心，具备较强的独立处理事务的能力。